Zwolnienie pracownika za nieusprawiedliwioną nieobecność
Podstawa prawna
Zgodnie z
art. 52 Kodeksu pracy, możesz rozwiązać umowę dyscyplinarnie, jeśli pracownik:
Nie stawił się do pracy bez usprawiedliwienia przez co najmniej 1 miesiąc (dla nieobecności krótszych niż miesiąc potrzebne są inne naruszenia) Naruszył podstawowe obowiązki pracownicze (np. brak kontaktu mimo wymogu w umowie) Kroki do podjęcia
Dokumentacja nieobecności - Zarejestruj dokładne daty nieobecności
- Zapisz próby kontaktu (smsy, maile, wezwania pisemne)
Wezwanie do wyjaśnień - Wyślij
list polecony z wezwaniem do niezwłocznego usprawiedliwienia nieobecności (zaznacz termin, np. 3 dni od doręczenia)
Rozwiązanie umowy - Jeśli pracownik nie odpowie, możesz wypowiedzieć umowę
bez wypowiedzenia (art. 52 KP)
- W liście rozwiązującym umowę wskaż konkretne naruszenia (np. brak kontaktu, nieobecność bez usprawiedliwienia)
Ryzyka
Pracownik może próbować kwestionować zwolnienie, jeśli nie dasz mu szansy na wyjaśnienie W przypadku błędów formalnych możliwa jest reinstytucja lub odszkodowanie Co robić dalej?
Przygotuj pisemne wezwanie do wyjaśnień i wyślij je listem poleconym. Jeśli pracownik nie odpowie w terminie, możesz przygotować wypowiedzenie dyscyplinarne. Rozważ konsultację z prawnikiem przed wysłaniem ostatecznej decyzji.
⚠️ Powyższa odpowiedź ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W ważnych sprawach skonsultuj się z adwokatem lub radcą prawnym.