Czy mogę zwolnić pracownika za nieobecność bez usprawiedliwienia?

Zwolnienie pracownika za nieusprawiedliwioną nieobecność

Podstawa prawna rozwiązania umowy

Możesz rozwiązać umowę o pracę dyscyplinarnie (art. 52 Kodeksu pracy) z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeśli:

Pracownik nie stawił się do pracy przez co najmniej 1 miesiąc bez usprawiedliwienia

Nieobecność trwa krócej, ale pracownik naruszył istotne obowiązki pracownicze (np. nie poinformował o przyczynie nieobecności)

Procedura postępowania

Dokumentuj nieobecność - odnotuj każdy dzień absencji w ewidencji czasu pracy

Wysył wezwanie do wyjaśnień - listem poleconym z potwierdzeniem odbioru, dając np. 3 dni na odpowiedź

Wydaj wypowiedzenie (jeśli pracownik nie odpowie lub nie usprawiedliwi nieobecności):

- W przypadku absencji krótszej niż miesiąc - wypowiedzenie z winy pracownika (art. 52 KP)
- Po miesiącu - rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 53 KP)

Ryzyka prawne

PIP może zakwestionować rozwiązanie umowy przy krótszej nieobecności

Pracownik może dochodzić odszkodowania przed sądem pracy

Co powinieneś zrobić teraz?

Natychmiast wyślij pracownikowi wezwanie do wyjaśnienia nieobecności na piśmie i rozpocznij dokumentowanie przypadku. Jeśli po wezwaniu sytuacja się nie wyjaśni, będziesz mógł bezpieczniej podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy. Rozważ konsultację z prawnikiem przed wydaniem ostatecznej decyzji.

---

⚠️ Powyższa odpowiedź ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W ważnych sprawach skonsultuj się z adwokatem lub radcą prawnym.