Ppobierzpismo.pl

Czy mogę zwolnić pracownika za odmowę pracy w nadgodzinach?

Użytkownik
5 maja 2026480

Prowadzę małą firmę produkcyjną i ostatnio mieliśmy duże zamówienie, które wymagało pracy w nadgodzinach. Jeden z pracowników konsekwentnie odmawia pracy poza swoimi standardowymi godzinami, powołując się na obowiązki rodzinne. W umowie o pracę nie ma klauzuli dotyczącej nadgodzin. Czy w tej sytuacji mogę rozwiązać z nim umowę? Jakie są konsekwencje prawne takiego działania? Czy powinnam najpierw wprowadzić zapis o obowiązkowych nadgodzinach do umowy?

Odpowiedź serwisupobierzpismo.pl

Zwolnienie pracownika za odmowę pracy w nadgodzinach

Obowiązek pracy w nadgodzinach


Pracodawca nie może wymagać od pracownika pracy w nadgodzinach, jeśli:
  • Nie ma to podstawy w umowie o pracę

  • Nie występują szczególne okoliczności (np. klęska żywiołowa, awaria)

    • W Twoim przypadku, skoro w umowie nie ma klauzuli o nadgodzinach, pracownik ma prawo odmówić.

    Konsekwencje zwolnienia


    Rozwiązanie umowy z pracownikiem za odmowę pracy w nadgodzinach (bez podstawy umownej) może zostać uznane za:
  • Bezzasadne - pracownik może dochodzić odszkodowania

  • Naruszenie praw pracowniczych - ryzyko postępowania przed PIP lub sądem pracy

    • Co możesz zrobić?


  • Zmodyfikuj umowy - wprowadź zapisy o możliwości pracy w nadgodzinach (zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy)

  • Zaoferuj dodatkowe benefity - zachęty finansowe mogą zwiększyć gotowość do nadgodzin

  • Rozważ elastyczne rozwiązania - np. zmianowy system pracy na czas zwiększonych zamówień

    • Dalsze kroki


    Przed podjęciem jakichkolwiek działań dyscyplinarnych skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Rozważ wprowadzenie odpowiednich zapisów do przyszłych umów o pracę.


    ⚠️ Powyższa odpowiedź ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W ważnych sprawach skonsultuj się z adwokatem lub radcą prawnym.

    Gotowe wzory dla Twojej sytuacji

    Zadaj pytanie prawne

    0/2000