Pracowałem w firmie przez rok, gdzie pracodawca sfinansował mi szkolenie zawodowe o wartości 5000 zł. W umowie był zapis, że w przypadku rezygnacji w ciągu 2 lat muszę zwrócić koszty szkolenia. Po roku zdecydowałem się zmienić pracę, a pracodawca żąda teraz zwrotu pełnej kwoty. Czy taki zapis w umowie jest zgodny z prawem? Czy mogę ubiegać się o obniżenie tej kwoty, biorąc pod uwagę czas, który przepracowałem?
Tak, zapis w umowie o obowiązku zwrotu kosztów szkolenia w przypadku wcześniejszego odejścia z pracy jest generalnie zgodny z prawem, o ile spełnia warunki art. 70 Kodeksu pracy. Kluczowe elementy to:
Masz prawo ubiegać się o proporcjonalne obniżenie kwoty do zwrotu, biorąc pod uwagę czas przepracowany po szkoleniu. W Twoim przypadku:
Jeśli pracodawca nie zgadza się na obniżenie kwoty, rozważ skonsultowanie się z prawnikiem lub złożenie sprawy do sądu pracy. Warto też sprawdzić, czy szkolenie rzeczywiście spełniało wymogi z Kodeksu pracy.