Ppobierzpismo.pl

Czy pracodawca może odmówić wypłaty premii po rezygnacji z pracy?

Użytkownik
14 maja 2026230

Pracowałem w firmie X na umowie o pracę od 3 lat. W regulaminie wynagrodzeń była zapisana premia roczna, wypłacana pod koniec roku, jeśli pracownik przepracuje cały rok kalendarzowy. Złożyłem wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia w listopadzie, a premia jest wypłacana w grudniu. Pracodawca twierdzi, że skoro nie będę już zatrudniony w grudniu, to nie przysługuje mi premia. Czy to legalne? W regulaminie nie ma zapisu, że premia jest uzależniona od pozostania w firmie w momencie jej wypłaty, tylko od przepracowania pełnego roku. Dodam, że przez cały rok wywiązywałem się ze wszystkich obowiązków i nie miałem żadnych uwag. Czy mogę dochodzić tej premii?

Odpowiedź serwisupobierzpismo.pl

Prawo do premii po rezygnacji z pracy

Analiza sytuacji

Z Twojego opisu wynika, że:

  • Masz umowę o pracę od 3 lat

  • Regulamin wynagrodzeń przewiduje premię roczną za przepracowanie pełnego roku kalendarzowego

  • Złożyłeś wypowiedzenie w listopadzie z miesięcznym okresem wypowiedzenia

  • Pracodawca odmawia wypłaty premii, argumentując to Twoim odejściem przed grudniem

    • Czy pracodawca ma rację?

    Nie, jeśli regulamin wyraźnie stanowi, że premia przysługuje za przepracowanie całego roku kalendarzowego, a nie za pozostanie w firmie w momencie wypłaty.

    Kluczowe punkty:

  • Warunkiem jest przepracowanie roku - co spełniłeś (pracowałeś od stycznia do listopada + okres wypowiedzenia obejmuje grudzień)

  • Brak zapisu o konieczności pozostania w firmie w dniu wypłaty

  • Wywiązywałeś się z obowiązków - nie ma podstaw do pozbawienia premii z innych przyczyn

    • Co możesz zrobić?

  • Pisemne żądanie - wyślij do pracodawcy oficjalne pismo z prośbą o wypłatę premii, powołując się na zapisy regulaminu

  • Mediacje - możesz zaproponować rozwiązanie sporu polubownie

  • Pomoc PIP - jeśli pracodawca nie ustąpi, zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy

  • Sąd pracy - ostatecznie możesz dochodzić praw przed sądem (masz 3 lata od dnia, gdy premia miała być wypłacona)

    • Dalsze kroki: Najpierw złóż pisemne żądanie wypłaty premii, a jeśli to nie pomoże, rozważ zgłoszenie sprawy do PIP lub konsultację z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.


    ⚠️ Powyższa odpowiedź ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W ważnych sprawach skonsultuj się z adwokatem lub radcą prawnym.

    Gotowe wzory dla Twojej sytuacji

    Zadaj pytanie prawne

    0/2000