Pracuję w małej firmie na umowę o pracę. Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za luty i marzec — łącznie około 10 000 zł netto. Twierdzi, że 'firma ma przejściowe problemy'. Boję się, że firma zbankrutuje i stracę pieniądze. Jakie mam prawa?
Zgodnie z art. 85 KP, wynagrodzenie płatne jest nie później niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca. Opóźnienie to wykroczenie z art. 282 § 1 KP (grzywna do 30 000 zł). Możesz: (1) wysłać pisemne wezwanie do zapłaty, (2) złożyć skargę do PIP, (3) złożyć pozew do sądu pracy (zwolniony z opłat), (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. W przypadku upadłości — dochodź z FGŚP.
Używamy plików cookies, żeby poprawiać jakość strony. Akceptując zgadzasz się na statystyki i reklamy. Szczegóły w polityce prywatności.