Mobbing w pracy — jak go zgłosić i dochodzić roszczeń (wzór)

Mobbing to nie „trudny szef" — to zdefiniowane w prawie, długotrwałe nękanie. Pracownik ma konkretne narzędzia, by zareagować i dochodzić roszczeń.

Definicja (art. 94³ KP)

Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub przeciwko niemu skierowane, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie, izolację. Kluczowe cechy: uporczywość i długotrwałość.

Udokumentuj

• prowadź dziennik zdarzeń (daty, opis, świadkowie),
• zachowaj maile, wiadomości, nagrania (zgodnie z prawem),
• zbierz zaświadczenia (np. od lekarza, jeśli ucierpiało zdrowie).

Zgłoszenie i ścieżki

1. Zgłoszenie/oświadczenie o mobbingu do pracodawcy (procedura antymobbingowa, jeśli istnieje).

2. Skarga do PIP (Państwowej Inspekcji Pracy).

3. Pozew do sądu pracy — o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia oraz, jeśli rozwiązałeś umowę z powodu mobbingu, o odszkodowanie.

Roszczenia

• zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem,
• odszkodowanie, gdy mobbing skłonił Cię do rozwiązania umowy (nie niższe niż minimalne wynagrodzenie).

Gotowy wzór pisma

Skorzystaj z gotowego wzoru: Oświadczenie o mobbingu. Więcej w kategorii Praca i zatrudnienie.

> Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.