Wypowiedzenie umowy o pracę — prawa pracownika

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę

Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:

| Staż | Okres wypowiedzenia |

|------|---------------------|

| Poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie |

| Od 6 miesięcy do 3 lat | 1 miesiąc |

| Powyżej 3 lat | 3 miesiące |

Strony mogą umówić się na dłuższy okres, ale nie krótszy niż ustawowy.

Co musi zawierać wypowiedzenie

Wypowiedzenie ze strony pracodawcy musi:

• Być złożone na piśmie
• Zawierać przyczynę wypowiedzenia (w umowach na czas nieokreślony)
• Informować o prawie odwołania do sądu pracy
• Zawierać termin, od którego biegnie okres wypowiedzenia

Kiedy wypowiedzenie jest bezskuteczne

Pracodawca NIE może wypowiedzieć umowy:

• Pracownicy w ciąży lub na urlopie macierzyńskim
• Pracownikowi na urlopie (np. wypoczynkowym, zwolnieniu lekarskim)
• W wieku przedemerytalnym (4 lata przed emeryturą)
• Działaczowi związkowemu (chroniony przez zarząd związku)

Odprawa

Odprawa pieniężna przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników i rozwiązuje umowę z przyczyn niedotyczących pracownika:

• Do 2 lat stażu: 1-miesięczne wynagrodzenie
• 2-8 lat stażu: 2-miesięczne wynagrodzenie
• Powyżej 8 lat: 3-miesięczne wynagrodzenie

Odwołanie do sądu pracy

Masz 21 dni od doręczenia wypowiedzenia na złożenie odwołania do sądu pracy. To krótki termin — nie zwlekaj.

Podstawy odwołania:

• Brak przyczyny lub nieuzasadniona przyczyna
• Naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów
• Dyskryminacja

Świadectwo pracy

Pracodawca musi wystawić świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy lub w ciągu 7 dni. Zawiera informacje o: stanowisku, czasie pracy, urlopach, podstawie rozwiązania umowy.