Sprostowanie świadectwa pracy — jak i w jakim terminie (wzór)

Świadectwo pracy z błędem (zły tryb rozwiązania umowy, brak urlopu, zła data) potrafi zaszkodzić przy kolejnej pracy lub w ZUS. Masz prawo żądać jego sprostowania.

Termin: 14 dni

Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy składasz do pracodawcy w terminie 14 dni od jego otrzymania (art. 97 § 2¹ Kodeksu pracy). Pracodawca ma 7 dni na poprawienie świadectwa lub odmowę.

Co najczęściej się prostuje

• tryb i podstawa rozwiązania umowy (np. wpisano „dyscyplinarka" zamiast wypowiedzenia),
• wymiar wykorzystanego urlopu,
• okresy zatrudnienia, daty,
• informacje o zajęciu wynagrodzenia.

Co po odmowie

Jeśli pracodawca odmówi sprostowania, masz 14 dni na wystąpienie z żądaniem do sądu pracy. Sąd może nakazać sprostowanie.

Jak napisać wniosek

• dane pracownika i pracodawcy,
• oznaczenie świadectwa (data),
• wskazanie konkretnego błędu i prawidłowej treści,
• żądanie sprostowania i podpis.

Powiązane sprawy pracownicze

• wezwanie do wydania świadectwa pracy, gdy pracodawca go nie wydał,
• odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy (21 dni),
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Gotowy wzór pisma

Skorzystaj z gotowego wzoru: Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. Więcej w kategorii Praca i zatrudnienie.

> Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.